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积分制管理是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。

宝马线上娱乐亚洲第一Lanyu公司每月都会举办一期快乐积分会议，围绕着“快乐工作，快乐生活”的主题为当月总积分前三名员工进行颁奖；现在我们来简单回顾一下9月7日晚上的会议过程。

当美女主持宣读出在上月积分前三名的获奖名单后，随即进入到会议的高潮部分。

宝马线上娱乐亚洲第一员工每月都会为着争取加积分而努力，而在积分晚会上出来的名次也代表公司对员工日常的努力而肯定。

看看上图的员工，除了有名誉上的表彰，公司还给予物质上的奖励，所以公司员工都为着加积分而拼了。

礼轻情意重，能得到公司重视、同事们的与参与才是整个公司团队该有的宝马线上娱乐亚洲第一精神。

这次积分晚会正好遇着中秋节，所以当晚也作为一个主题，延伸出猜灯谜、吃月饼等一系列的互动环节。

在看图的各位，你是不是也想尝一口呢？

看看各位宝马线上娱乐亚洲第一员工吃月饼、玩游戏主动参与、多么的热情。

来到全场反应最激烈、大家最急不及待的环节就是击鼓传花，传绣球音乐停下来，手持绣球的同事上台抽取10个名额，上台抽取礼品、并在玩大转盘赚取手气积分。

欢乐的时间总是短暂的，期望下月的快乐会议，我们能看见新的脸孔出现在获奖名单中的前三名，bye bye ！！ 我们下月见。

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